La Vie

Apple annonce de nouveaux projets pour lutter contre les injustices raciales

Après les meurtres policiers de Breonna Taylor et George Floyd en 2020, les États-Unis ont commencé à assister à un soulèvement racial et politique qui n'ira nulle part de si tôt. De nombreuses grandes entreprises ont commencé à se replier sur elles-mêmes et à faire des efforts pour lutter contre l'injustice raciale. Alors que certaines marques ont affiché leur soutien sur Instagram, d'autres ont lancé des stratégies à long terme visant à lutter contre le racisme systémique. L'un de ces engagements comprend l'engagement d'Apple Initiative pour l'équité raciale et la justice (REJI) de 100 millions de dollars . Lancé en juin dernier, REJI se concentre sur trois piliers : l'éducation, les opportunités économiques et la réforme de la justice pénale.

Dirigé par Lisa Jackson, vice-présidente de l'environnement, des politiques et des initiatives sociales d'Apple, REJI a commencé par un camp d'entrepreneurs pour les fondateurs et développeurs noirs et une contribution à L'Initiative pour l'égalité de justice . Et le 13 janvier, Apple a annoncé l'ajout de plusieurs nouveaux projets pour propulser les communautés noires mal desservies dans l'enseignement de l'entrepreneuriat et des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Dans cette nouvelle initiative, Apple prévoit de lancer le Propel Center , un campus physique à Atlanta, en Géorgie, qui servira de plaque tournante mondiale pour l'éducation et l'innovation pour tous les collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Ils ouvriront également une Apple Developer Academy au centre-ville de Détroit pour les jeunes entrepreneurs noirs, s'associeront avec Harlem Capital et Clear Vision Impact Fund pour aider à soutenir les entreprises fondées par des minorités, et lanceront deux nouveaux programmes de subventions majeurs pour soutenir les HBCU avec des programmes d'ingénierie et fourniront plus de 100 bourses.

Bustle s'est entretenu avec Alisha Johnson, responsable du programme pour l'Initiative d'équité raciale et de justice d'Apple, pour discuter de la façon dont l'entreprise utilise REJI pour élever les communautés marginalisées.

Avec l'aimable autorisation d'Apple

Avec REJI, quelle a été l'inspiration pour se concentrer sur les jeunes avec ces quatre nouveaux engagements ?

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UN J:L'éducation nous permet de nous concentrer sur la construction de la prochaine génération de leadership inclusif. Nous avons examiné des programmes qui existaient déjà et qui sont depuis longtemps au service de l'avancement de l'égalité. Si nous examinons le financement du HBCU, nous disposions de données qui nous montraient les énormes écarts entre les districts scolaires à prédominance blanche et les districts scolaires à prédominance non blanche. Ce fut l'occasion pour nous de canaliser nos ressources vers la création de ces opportunités en utilisant notre expertise.

Qu'a fait votre équipe pour s'assurer que ces efforts déployés par Apple soient durables ?

UN J:Heureusement, lorsque nous avons considéré REJI comme un effort, nous avions ce grand modèle à suivre. Et c'est le travail sur l'environnement dans lequel Apple s'est imprégné depuis plus d'une décennie, afin de garantir que ce travail est soutenu et qu'il est de grande envergure et affecte chaque partie de nos opérations. Nous avons des employés dans chaque partie de nos opérations qui cherchent des moyens de commencer déjà à concentrer ce travail dans leurs rôles quotidiens.

Comment votre équipe travaille-t-elle avec le reste de l'entreprise pour s'assurer que REJI est intégré à l'entreprise ?

UN J:Nous avons parlé à notre équipe de contenu, Apple Music et Apple TV+, et ils cherchent déjà des moyens de s'assurer qu'ils élèvent les voix noires, que leur programmation est axée sur l'éducation des clients. Alors que nous avions des conversations internes au sein d'Apple sur le lancement de REJI, il y avait des équipes qui déployaient déjà des moments d'éducation pour les clients. Ils n'attendaient pas notre feu vert. Nous avions une équipe Siri qui avait déjà été constituée en réponse à la question « Toutes les vies comptent-elles ? » afin que les gens puissent vraiment comprendre l'importance de dire que la vie des Noirs compte.

Pourquoi pensez-vous qu'il est important que les entreprises investissent leur argent dans ces initiatives plutôt que de simplement publier quelque chose pour les médias sociaux ?

UN J:Notre plateforme et nos ressources sont deux des outils les plus puissants à notre disposition, et lorsque les entreprises s'expriment, les gens écoutent. Plus que jamais, les consommateurs ont la possibilité de voter avec leur argent et de soutenir les entreprises qui, selon eux, correspondent à leurs valeurs.

Quels sont les objectifs de REJI au cours des cinq prochaines années ?

UN J:Si vous revenez à ces trois piliers que nous avons, avec l'éducation, cela garantit que les écarts de ressources entre les institutions à prédominance blanche et celles qui servent les personnes de couleur commencent à se réduire vraiment. Apple, ainsi que d'autres entreprises qui sont investies dans ces efforts, doivent toutes jouer un rôle dans cet événement. Nous voulons nous assurer que nous sommes en première ligne pour aider à démanteler ces barrières, que nous aidons à attirer des capitaux vers les entreprises appartenant à des Noirs qui sont si souvent privées de ces opportunités de financement.

Vous avez mentionné que REJI adoptera une approche similaire pour votre travail sur l'environnement. Y a-t-il un chevauchement entre les deux ?

UN J:Alors que nous lancions l'initiative globale, nous avons lancé ce que nous appelons notre Accélérateur d'impact , et qui est spécifiquement axé sur les entreprises appartenant à des Noirs et à des Brown qui se concentrent sur l'espace environnemental. Nous regardons entreprises de technologies propres , nous examinons les entreprises qui font des travaux novateurs dans le domaine du recyclage, et nous voulons nous assurer que ces entreprises ont accès au capital qu'ont un certain nombre d'autres entreprises détenues majoritairement. Donc, quand vous voyez des intersections comme celle-là avec le travail environnemental et certains de nos autres domaines d'intérêt vraiment clés dans nos valeurs, c'est là que le travail vraiment passionnant vient.