Les députés demandent une enquête sur la ménopause et la discrimination au travail
Une nouvelle enquête parlementaire a été lancée par le Commission Femmes et Égalité pour examiner si les lois actuelles font assez pour prévenir la discrimination au travail contre les personnes en ménopause.
L'enquête accepte actuellement les soumissions dans son appel à preuve , qui sera ouverte jusqu'au 17 septembre 2021. En son sein, la Commission Femmes et Égalité se pose des questions telles que :
- Comment mettre en œuvre les pratiques de lutte contre la discrimination au travail liée à la ménopause ? Par exemple, par le biais d'orientations, de conseils, d'ajustements ou d'applications.
- Comment les personnes qui vivent la ménopause mais ne s'identifient pas en tant que femmes devraient-elles être soutenues par rapport à la ménopause et au travail ?
- Dans quelle mesure la législation actuelle protège-t-elle les femmes contre la discrimination sur le lieu de travail associée à la ménopause ?
Selon un sondage menée par BUPA et le Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) en 2019, trois personnes ménopausées sur cinq âgées de 45 à 55 ans ont eu une expérience négative sur le lieu de travail. La même enquête a révélé que près de 900 000 personnes avaient quitté leur emploi en raison de symptômes de la ménopause.
S'exprimant sur ces conclusions, la commission Femmes et Égalité a déclaré personnes de cette tranche d'âge sont susceptibles d'être éligibles à des postes de direction, et leur sortie peut donc réduire la diversité aux niveaux de la direction. Elle peut également contribuer à l'écart de rémunération entre les sexes et alimenter une disparité dans les retraites. Selon Bloomberg, les personnes de ce groupe d'âge représentent 11% de l'effectif dans les pays industrialisés du G7.
les fleshlights se sentent-ils réels
La présidente du comité, Carolyn Noakes, a déclaré auGardiencette [e]l'exclusion des femmes ménopausées du lieu de travail nuit à notre économie, à notre société et à notre place sur la scène mondiale.
Noakes a ajouté: Malgré le fait que des centaines de milliers de femmes au Royaume-Uni traversent actuellement la ménopause – un processus qui peut être à la fois physiquement et mentalement épuisant – cela est ignoré dans la législation. Il est temps de découvrir et de résoudre cet énorme problème, qui est resté presque invisible pendant trop longtemps.
Actuellement, sous le Loi sur l'égalité de 2010 , la discrimination liée à la ménopause relève de trois caractéristiques protégées : la discrimination fondée sur l'âge, le sexe et le handicap. Le travail en toute sécurité est également protégé par la Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail .
Cependant, les députés ont a appelé à davantage de protection , exigeant une politique spécifique sur le lieu de travail de la ménopause. En 2019, la politicienne travailliste Carolyn Harris a déclaré: Vous ne rêveriez pas d'avoir un lieu de travail où les gens n'auraient pas droit à certaines choses parce qu'elles étaient enceintes, et c'est exactement la même chose pour les femmes ménopausées.
La politicienne conservatrice Rachel Maclean a également souligné que la ménopause est mal comprise par les employeurs, et que la ménopause est le dernier tabou car elle est encore cachée et elle ne touche que les femmes et elle ne touche que les femmes plus âgées. C'est de l'âgisme, c'est du sexisme, tout en un.