La famille royale a publié certains de ses chiffres sur la diversité de son personnel, mais pas tous
Début juin, leGardiendocuments découverts aux Archives nationales qui révèlent discrimination raciale dans le processus d'embauche de Buckingham Palace . Les documents ont également révélé comment le palais a continué à négocier des clauses qui exemptent la maison royale des lois sur la discrimination raciale et sexuelle. Aujourd'hui, le Palais a publié des comptes financiers qui révèlent que seulement 8% des cadres supérieurs sont issus de milieux ethniques divers.
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Discrimination raciale dans les rôles de bureau
Les documents découverts par leGardiendébut juin a révélé qu'en 1968, le directeur financier de la reine avait déclaré qu'il n'était pas d'usage de nommer des immigrants de couleur ou des étrangers à des postes de bureau au sein de la maison royale, ajoutant qu'ils pouvaient toujours travailler comme domestiques. On ne sait pas quand cette pratique a pris fin, car Buckingham Palace a refusé de répondre aux questions sur l'interdiction et quand elle a été révoquée, leGardienrapports.
Un porte-parole a cependant déclaré que les dossiers montraient que des personnes issues de minorités ethniques étaient employées dans les années 1990. Selon le Palais, ils n'ont pas tenu de registres sur les origines raciales des employés avant cette décennie.
Cette pratique semble avoir été permise par des dérogations aux lois sur la discrimination dont la maison royale continue de bénéficier. En 1965, le la première loi au Royaume-Uni pour lutter contre la discrimination raciale est entrée en vigueur , qui a été renforcée par un amendement de 1968 qui interdisait à quelqu'un de se voir refuser un logement, un emploi ou l'accès aux services en raison de son origine ethnique.
La partie des employés royaux d'origines ethniques diverses en 2021
Le 24 juin 2021, la maison royale a publié ses comptes annuels pour 2020-2021. Ces rapports ont révélé que la proportion d'employés d'origines ethniques diverses était de 8,5%, avec un objectif de 10% pour 2022. Nous ne sommes pas là où nous voudrions être malgré nos efforts, a déclaré à Sky News une source principale du palais. Ce n'est pas que nous n'ayons pas fait progresser les initiatives de diversité et d'inclusion au cours de cette période, c'est simplement que les résultats n'ont pas été ce que nous voudrions.
La source a poursuivi: Nous avons un engagement continu avec des conseillers externes, des organisations qui sont au niveau local qui siègent à notre comité directeur, des personnes qui sont en mesure de nous donner une perspective différente. Et nous reconnaissons que nous devons faire plus.
Un porte-parole de Clarence House a également commenté les chiffres, car les comptes montraient que seulement 8% de l'équipe de direction du prince de Galles et de la duchesse de Cornouailles appartenaient à des groupes ethniques minoritaires. Sur la question de la diversité des minorités ethniques, nous ne sommes pas là où nous devons être, ont-ils déclaré, en expliquant qu'ils sont déterminés à faire mieux. Palais de Kensington n'a pas encore publié ses chiffres sur la diversité du personnel .
L'exemption continue du palais des lois sur la discrimination
D'autres documents découverts par leGardienrévélé que, depuis les années 1970, la reine a été exemptée de la Loi sur l'égalité de rémunération de 1970 , les Loi de 1975 sur la discrimination sexuelle , et le Loi de 1976 sur les relations raciales . Celui-ci a ensuite été étendu pour couvrir les Loi sur l'égalité de 2010 , qui a remplacé les trois lois précédentes.
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Cela signifie que les femmes et les personnes issues de minorités ethniques travaillant dans la maison royale et victimes de discrimination peuvent avoir des difficultés à se faire entendre, car elles ne peuvent pas porter une affaire devant les tribunaux.
Selon Buckingham Palace, il existe un processus distinct pour entendre les plaintes liées à la discrimination, mais leGardienrapporte qu'il n'a pas encore fourni de détails sur ce à quoi cela ressemble.
L'utilisation du consentement de la reine
LesGardiena également découvert des problèmes concernant l'utilisation du consentement de la reine, qui est un mécanisme parlementaire obscur par lequel le monarque autorise le parlement à débattre des lois qui l'affectent ainsi que ses intérêts privés. Alors que Buckingham Palace fait référence au consentement de la reine comme à une simple formalité, les documents récemment découverts révèlent que cette procédure a été utilisée pour influencer secrètement la formation du projet de loi sur les relations raciales – celui présenté en 1968.
Il semble que le ministre de l'Intérieur de l'époque, James Callaghan, et d'autres fonctionnaires du ministère de l'Intérieur aient décidé de ne pas débattre du projet de loi sur les relations raciales au Parlement jusqu'à ce qu'ils reçoivent le consentement de la reine – ce qui signifie que ses conseillers étaient convaincus qu'il ne pouvait pas être appliqué contre elle devant les tribunaux.
TG Weiler, un fonctionnaire du ministère de l'Intérieur, a écrit que Buckingham Palace était prêt à se conformer à la loi, mais seulement s'il disposait d'exemptions similaires au service diplomatique qui pourrait rejeter les candidats à un emploi qui résidaient au Royaume-Uni depuis moins de cinq ans. Weiler a également noté les préoccupations du palais selon lesquelles si la législation proposée s'appliquait à la maison de la reine, elle permettrait pour la première fois légalement de critiquer la maison à partir d'une disposition légale.
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Pourquoi ces documents sont importants
La découverte de ces documents n'est que le dernier développement de la discussion autour de la famille royale et du racisme. Dans une interview avec Oprah Winfrey, Meghan Markle a révélé que certains membres de la famille royale avaient eu des conversations sur comme c'est sombre Archie le serait à sa naissance. C'était vraiment difficile de voir ces conversations comme des conversations compartimentées, a expliqué Meghan.
La duchesse de Sussex a également a détaillé son problème de santé mentale causé en partie par l'examen minutieux des tabloïds britanniques et les reportages racistes. Meghan a déclaré que son expérience était arrivée au point qu'elle ne voulait plus être en vie, mais qu'elle s'était vu refuser l'aide et le soutien de l'institution de la famille royale et des ressources humaines parce qu'elle n'était pas une employée rémunérée. Le prince Harry a poursuivi en disant que le racisme était Une grande partie pourquoi lui et sa femme ont décidé de quitter le Royaume-Uni.
Quelques jours plus tard, en réponse à une question relative à l'interview, le prince William a déclaré que la famille royale n'est vraiment pas raciste et Buckingham Palace a également publié une déclaration officielle sûr les mêmes lignes. Toute la famille est attristée d'apprendre à quel point les dernières années ont été difficiles pour Harry et Meghan, indique le communiqué. Les questions soulevées, notamment celle de race, sont préoccupantes. Bien que certains souvenirs puissent varier, ils sont pris très au sérieux et seront traités par la famille en privé.
Cet article a été initialement publié le 2 juin 2021